Глава је специфичан радник, који представља, с једне стране, интересе компаније, а с друге стране, службеник који служи.

Двоструки правни статус предвиђа одређене специфичности у ситуацији када је уговор о раду закључен или прекинут са директором ЛЛЦ предузећа.

Шеф компаније је појединац,извршавање руководства организације у складу са конститутивним документима или законом, као и вршење функција јединственог извршног органа. Не треба заборавити да је глава званично овлашћено лице послодавца који има право да доноси своје одлуке које произилазе из радних односа. Пословна удружења која имају засебне подјеле или подређене подружнице склапају уговор о раду са генералним директором ЛЛЦ предузећа. Овај назив поста мора бити утврђен конститутивним документима.

Требало би се рећи тај законуспоставља посебне захтеве за положај главе. Ова особа мора имати више образовање и радити на руководећим положајима дуже од пет година. Изузетно, дозвољено је запошљавање лица чија дужност и образовање не испуњавају услове предвиђене квалификационим критеријумима.

Генерално, у ЛЛЦ и другим економским организацијамапрофесионалне квалификације менаџера могу се прописати у домаћим правним актима, који одобрава надзорни одбор или на скупштини.

Поступак закључивања уговора о радуса директором ДОО, зависи од правног организационог облика правних лица. Дакле, у ЛЛЦ-у, лице које ће искључиво вршити функције извршног органа бира се у складу са повељом на скупштини учесника или управном одбору. Истовремено, за директора може бити именован не-учесник у предузећу, трећа страна.

Одлука донета на скупштини или управном одбору формализује се протоколом у којем се приказују резултати једноставног гласања. Већина гласова је довољно за именовање директора.

У име послодавца нови уговор о радуДиректор ЛЛЦ (узорак је доступан за преглед на многих извора) потпишу председник управног одбора. Након потписивања уговора о раду на основу испуњавања главу ЛЛЦ протокола издаје наредбу о именовању на самом пост. Овај поступак је потребно јер је наредба је правни акт.

Уговор о раду са директором ЛЛЦ-а може садржаватиуслови за прелиминарно тестирање - да се потврди усаглашеност шефа службе која му је поверена. У овом случају овај период не може бити дужи од три месеца. Поред тога, конститутивни документи могу утврдити пролазак посебних поступака пре него што преузму функцију шефа (на примјер, отворено или затворено надметање), као и поштовање кандидата с посебним критеријумима. Међутим, приликом одржавања такмичења, прије закљуцења уговора о раду, услов уговора не стоји у условима пробног периода.

Ако је уговор о раду са директором ЛЛЦ-азакључити без одржавања тендера, а конститутивни документи садрже овај услов као обавезни критеријум за избор кандидата, онда би такав споразум требало прекинути на основу кршења правила за пријем на радно мјесто.

Уговор о раду са директором ЛЛЦ-а је хитан, његово деловање је прописано у конститутивним документима или у договору странака. Обично овај период не прелази пет година.

Са раним раскидом уговора (уговора)на захтев власника ДОО, у одсуству кривице главе, он се надокнађује законом у складу са законом, чији износ мора бити прописан у условима уговора.

</ п>