Ниједан послодавац по закону не може без послабез одредбе о платама и бонима запосленима. Ово је документ у којем су прописани сви детаљи везани за промоцију запослених у предузећу, као и издавање легитимне плате за њих. И пожељно је да будете упознати са свима.

одредбе о зарадама и бонима запосленима

Поглавље број 1

Постоји универзални узорак. Није сваки посао овај акт истоветан. Али, по правилу, узима се као основа и мутира. Као и сваки нормативни правни акт, уредба о платама институције се дели на поглавља. И у првим општим информацијама се пише.

Каже се да је овај документ развијен у складу са законодавством пореског и радног законодавства земље и колективним уговором.

У ставу 1.3 прецизирао сврху одредаба о накнада и бонуса запосленима. Ту је приметио да овај документ има за циљ да мотивише запослене и да их мотивише да раде на материјалном плану, до последица њиховог рада је благовремено извршење планираних циљева и постепено побољшање резултата процеса. Више је детаљно објашњава значај иницијативе особља, унапређење технолошких процеса, смањујући производњу робе или услуга трошкова, и тако даље. Д.

Плата је најважнији елемент система подстицаја

Управо то говори у овом документу. Ово је већ поменуто у параграфу 1.4 истог поглавља. А са њим је изузетно важно упознати сваку особу која организује посао за посао. Пошто је у овом параграфу описано начела на којима се формирају плате запослених.

Дакле, пре свега, узима се у обзир сложеност и одговорност активности које предузимају људи у предузећу. И такође - важност његове професије, положаја и одговорности.

Такође у параграфу се наводи да се за једнак рад запослени наплаћују исту исплату. И дискриминација у погледу утврђивања плате је строго забрањена.

И да се све ово посматра, обично се постављајасни критеријуми и правила, према којима се величина с / н одређује појединачно на сваком предузећу. И свака особа се може упознати са њима и схватити какву награду може очекивати.

накнада запослених

Зараде запослених

Има их само четири. Прва је временска премија. То подразумева награду људског рада за време када је он заправо радио. И више + бонуси. На пример, особа ради као продавац у продавници електронике, а за сат добија 150 рубаља. Али и ово додаје 1% од износа, на који је продао опрему. Тако је његова плата формирана - према једноставној и разумљивој формули.

Други систем је једноставан систем за процену брзине. Особа добија новац за ту количину производње / робу коју је направио за јединицу времена. Најважније је то што није нижа од норме коју је утврдио руководилац предузећа. Ако агент за осигурање треба да закључи најмање две трансакције дневно, онда се мора придржавати овог индикатора.

Трећи систем је комисија. У овом случају, надокнада запосленима утврђује се у% прихода које цијело предузеће добија као резултат активности запослених. Јасан пример са окружењем: брокер је склопио уговор за 1.000.000 долара. Он има право на 5% добити, односно 50.000 долара.

А последњи систем је прогресиван. Плата особе у овом случају је проценат прихода, као у претходном примеру, али само раст% се узима у обзир уз раст профита.

минимална зарада у Русији

Шта је укључено у плату?

У зависности од врсте платног система (већи су онибили наведени), правна надокнада рада може се састојати од неколико делова. Ово је плата (или, како је уобичајено рећи, стопа), бонусна уплата и додатне трошкове. Они су за тајност рада, интензивне или сложене активности и за менторство.

Више запослених је награђено за резултате свог рада украј године. Постоје и накнаде, које се према закону стављају на људе. Обично се издају за опасне, штетне или тешке услове рада. Ово укључује тзв. "Прековремени рад". Више од њене норме (40 сати недељно) нико не треба рециклирати. Свако има потпуно право да одбије, ако шеф то захтева. Али, ако сте морали да радите екстра, онда су додатни трошкови за ово обавезни.

Процедура плаћања

Зараде запослених су барсваких 15 дана. У случају кашњења више од 2 седмице, особа има пуно право да престане са радом прије него што прими његову правну надокнаду. Али пре овог, наравно, неопходно је обавијестити шефа о његовим намјерама у писању - обавезује се радни кодекс.

Одређују се дани у којима се наплаћује новацсвако предузеће на индивидуалној основи. У већини случајева, наравно, почетак месеца (1. дан) и средине (15.) се практикују. Али послодавац има право да ставља барем 7. и 22. место. Најважније је да не би требао бити кашњења.

бонус модел

Вриједно знати

Ако особа верује да заслужује бонус,он има право саставити белешку у име главе са релевантним садржајем. Међутим, она се мора доставити најкасније до првог дана сваког месеца.

Такође је важно узети у обзир да у случају присилноградно вријеме на послу, чији је посљедица неусклађеност са стандардима рада, запосленима се исплаћују плате, али не у потпуности, али 2/3 стопе. Иначе, данас се исплата врши на банковној картици, коју региструје и послодавац.

Накнада за менторство

У наредних пет поглавља одредбе о исплатирад и бонусе радницима детаљно говоре како се наплаћује зарада људима на одређеном систему. Међутим, пошто је ова тема укратко описана, а осим његове специфичности се надовезују појединачно од стране претпостављеног предузећа, вриједи се прећи на друге аспекте. Наиме - на додатке за менторство. То је описано у седмом поглављу уредбе о платама и бонима запосленима.

Награде ове врсте имају своје циљеве. Први је допуњавање радног колектива од стране младих запослених. Други је успјешан и брз развој професионалних вјештина и знања. Трећа је подстицање искусних радника на менторство младих запослених.

Ако говоримо о износима, онда обично премија таквихкарактер чини 5-10% плата за период током којег је неко обучио неискусно лице које је ангажовао менаџмент. Ако, на пример, плата специјалиста износи 35.000 рубаља, онда ће за месец дана добити додатних 1.750-3500 "бонуса" рубаља.

 платни системи за раднике

Дозволе за услове

Имајући у виду примере плата, треба имати у виду и износ пажње, ставио човека у вези са условима под којима он мора да ради. Ово је описано у 9. поглављу одредбе.

Каже се да се наплаћују мјесечни доплатцисви радници који обављају свој посао у условима далеко од нормалног. А и за оне који комбинују различите квалификације или професије. Ово укључује и додатке за рад ноћу, викендом и празницима.

Али такође, поред износа "бонуса"новчане казне и казне наметнуте за једноставну производњу, склапање роба роба и непоштовање радних стандарда због кривице запосленог. Међутим, ако се нешто од овога десило из разлога изван његове контроле, то не утиче на његову плату.

Врсте награда

Ову тему треба пажљиво приметити. Узорак одредби о бонусима за сваку компанију саставља се различито, али се разликују само у специфичности компаније и бројевима. Остатак је исти.

Врсте награда су различите. Они се разликују у виду плаћања - постоје готовина (традиционална) и роба (у облику материјалног поклона). По сврху се издају или када запосленик постигне високе резултате у току активности или након успјешног обављања одређеног задатка.

Такође, премије се разликују по индикаторима рејтинга.радне активности. Постоје индивидуалне и колективне награде. И још увек постоје награде које се разликују по методи обрачунавања (релативне и апсолутне) и по фреквенцији (систематски и једнократни).

Последња категорија награда која ће бити,- Ово су доприноси који се ослањају на утврђене индикаторе. То је, по правилу, дуга служба, до празника, годишњице или на крају радне године.

позиција бонуса запосленог доо

Казне

Клаузула за доделу узорака садржипоглавље или клаузулу са детаљима о разлозима због којих се радник може казнити новчаном казном. У неким организацијама, та тачка је у потпуности присутна (тј. Редовно се плаћају за запослене), у другим - формално. Али ипак је потребно додиривати га.

Дакле, то је основа за изрицање новчане казне, лишавање бонуса или одбацивања:

  • Шетња.
  • Неуспех њихових дужности.
  • Пијење на послу - под утицајем алкохола, токсина или дрога.
  • Редовно закашњење.
  • Непоштовање службених тајни.
  • Обелодањивање осетљивих информација и поверљивих података.
  • Повреда захтева за заштитом радне снаге (ово укључује и санитарне норме и заштиту од пожара).
  • Крађа драгоцјености и имовине у власништву предузећа.

Као што видите, пуно поена. Наравно, статистика показује да се казне најчешће примају због кашњења. Дакле, како бисмо избегли невоље, вреди узети одговорнији став према вашем раду.

 прописи о накнади за институције

Поставите минимум

Па, горе наведено је било врло детаљношто подразумијева резервацију за бенефиције запосленима. Доо, ФЕ, ПЕ, као и многа друга предузећа узимају уобичајени узорак и на основу тога чине њихов чин. Промене утичу само на неке аспекте - износ, интерес, специфичности компаније.

На крају, желео бих да додирујем такву тему као што јеминимална зарада у Русији. То се разликује по регионима. Али минимална зарада данас износи 7500 рубаља. Иако је минимални дневни износ једнак износу близу 10 000 рубаља. Испоставља се да ће особа која прими најмање 7.500 рубаља морати да добије посао. Или један и по стопе да се "заврши" на животни минимум. Међутим, ово је нешто другачија тема.

Највећа минимална зарада у Русијиоснована у следећим територијалним субјектима: Москви (17.561 рубља), Сахалинском региону (16.838), Магаданској (17.100), Камчатској територији (17.500) и Иакутији (15.490). Минимална минимална зарада је примећена у већини региона земље. Инсталирана је 1. јула 2016. године и још није познато колико ће та бројка бити у текућој 2017.

</ п>