Уговор о запошљавању: услови уговора, обавезни услови и основа за измјене

Услови уговора о раду

Уговор о запошљавању је уговор који подразумијевапослодавац је обавезан да запосленом дају рад и нормалне услове рада, благовремено и у потпуности плаћају свој рад, а запосленик мора обављати посао наведен у уговору, у складу с прописима о раду. Уговор о раду је билатерални, извршен у писаној форми, потписан од стране послодавца и запосленог. Документ треба да садржи следеће информације:

- пуно име запосленог, име или пуно име послодавца (ако је појединац);

- податке о пасошу запосленог (или други документ којим се потврђује његов идентитет) и послодавца (ако је особа);

- ТИН послодавца (ако је правно лице);

- представник информације послодавца, која је потписала уговор о раду, а указивање на основу којих послује (нпр, на основу пуномоћи, статут или како);

- Датум и мјесто притвора.

Основни услови уговора су такви услови,без којих документ нема правно дејство. Према Грађанском законику Руске Федерације, ови услови укључују: објекат (предмет) уговора, као и услове за одређену врсту уговора који се легално назива суштински и услови по којима се постигне споразум. Документ се сматра ваљаним само ако се постигне договор о свим материјалним стварима.

Обавезни услови уговора о раду:

- радне обавезе запосленог (одређена врста посла повјерена за занимање, распоред особља, специјализација са објашњењем квалификације);

- место рада; ако се запослени прими у огранак или представништво послодавца, уговор одређује име структуралне јединице и њену адресу;

- датум почетка рада;

- ако је уговор хитан - назначено је вријеме његовог рада;

- систем плаћања (тарифа, плата, услови додатних плаћања, бонуса, бонуса и бонуса);

- индикација радног времена и одмора за одмор;

- надокнада за напоран рад штетан по здравље;

- остали законом прописани услови.

Ако нисте потписали документукључени су обавезни услови уговора или информација, потребно је израдити додатни уговор овог уговора са разјашњењем. Поред тога, уговор о раду може да садржи и друге, не погоршање положаја запосленог и није у супротности законодавство термина: условно, необјелодањивање комерцијалне, владе, службена тајна, за додатно осигурање за запослене у друштвеним и живота побољшања за запосленог и чланова његове породице , о правима, дужностима запосленог и послодавца, на основу радне и општег законодавства.

Када послодавац има право да мења уговор о раду?

Према Кодексу рада Руске Федерације, могуће је променити услове радаУговор на предлог послодавца, ако организација мења технолошке или организационе услове. Истовремено, очувана је функција рада запосленог. О будућим промјенама, он мора бити обавештен у писаној форми у року од шездесет дана. Ако радник не жели да ради у новим условима, послодавац мора да понуди и друге празне радне позиције или рад који неко може да уради са својим здрављем. Послодавац мора такође понудити сва слободна мјеста која су погодна за запосленог. Ако их нема, или запослени одбија предложене опције, уговор о раду се прекида.

</ п>