Бројни специјалитети захтевају обавезномедицински преглед при запошљавању. Конкретно, мораће да прође конкурентима ако њихов рад буде повезан са вожњом у саобраћају или са тешким или штетним условима. Такође ћете морати да проведете медицински преглед приликом ангажовања у дечијим образовним установама, медицинским установама, запосленима у трговини и прехрамбеној индустрији, као и запосленима који нису постигли зрелост.

Налог Министарства здравља од 12.04.2011 год. Број 312н одобрава листу опасних и штетних производних радова и фактора, у чијој је изводњи подносилац захтјева обавезан да се подвргне прелиминарном медицинском прегледу.

Нарочито постоји листа хемикалијафактори (нпр. алергени и канцерогене материје), физички фактори (као што су електромагнетно поље, вибрације итд.), биолошки фактори (ензимски препарати, биостимуланти, заражени материјал итд.). Постоје и фактори процеса рада - као што су физичко преоптерећење, рад са оптичким уређајима итд.

Поред штетних фактора, поредак садржи и листуСписак штетних радова, када вам треба здравствени преглед. На пример, ту спадају Стееплејацкс ради у артичке у индустрији нафте и гаса, уз употребу запаљивих и експлозивних материја и др.

Исти редослед регулише фреквенцијупрегледа и пописује лекаре-специјалисте који треба да прођу за уређај за овај посао или за поновљене физичке прегледе. Такође, наводи се болести које су контраиндикација за сваку врсту фактора производње.

Медицински преглед за посао претпоставља да се обављаклиничка анализа крви, клиничка анализа урина, електрокардиографија за жене - преглед од стране гинеколога и мамолога, флуорографије или радиографије органа у грудима, биохемијског скрининга итд.

Медицински преглед приликом запошљавања у таквим ситуацијамапропустити како би заштитили грађане и друге раднике и заштитили њихово здравље. Одговорност за организацију лекарског прегледа се налази на послодавцу - то је менаџмент који мора одобреном кандидату дати смер и навести који штетни производни фактори утичу на запосленог током рада. Сваки лекар према свом профилу даје мишљење о томе да ли је неко погодан или неприкладан за овај посао, након чега се даје општи закључак о професионалној подобности. Медицински преглед се евидентира на амбулантној картици.

Ако се особа пронађе способним, дају гаодговарајући закључак потписан од стране лекара (или шефа клинике) и оверен печатом болнице. Ако су лекари открили да људи могу да раде у фабрици само када су испуњени одређени услови (на пример, само са наочарима или са помоћи слуха) у коначан закључак релевантног ноте. Ако су резултати лекарског прегледа утврђено је да особа не може радити на тим позицијама, подносилац је издао закључак КЕК (клинички стручне комисије), а послодавац у року од три дана добили копију тог мишљења.

Ако се руководимо чланом 213 ЗЈН РФ, ондапослодавац не сме само да спречи запосленог који није положио физички преглед од рада, већ организује и медицински преглед приликом ангажовања на сопствени трошак. Тако послодавци који нуде особе које траже посао да их пренесе на свој трошак, директно крше закон земље.

Организација која дозвољава раднику да ради ниједонела је лекарски преглед за запошљавање (ако подносилац припада категорији људи, за које је обавезно), могу бити кажњени. За предузетнике и званичницима у казненом износ је од 1 до 5 хиљада рубаља за правна лица - .. Од 30 до 50 хиљада Такође, уместо готовинских исплата може бити суспендован од стране организација за период до 3 месеца.

</ п>