Нови платни систем

Главна функција додељена платном системуза рад, подстиче производне односе запослених у пословном субјекту у циљу усмеравања на имплементацију стратешких планова организације. Истовремено, материјално интересовање радника биће један од елемената ефикасне делатности предузећа.

Заснован је традиционални систем накнадао утврђивању висине плата због давања запосленог и скупа материјалних и социјалних давања. Вредност овог индикатора се одређује у зависности од вредности заузете радне површине, као и тржишне вредности.

Нови систем зарада разликује измеђунаграда запосленог у две групе. Прва од њих укључује исплате гарантоване природе. Они се наплаћују запосленом ради директног обављања његових дужности, који су му додијељени у складу са ставом. Друга група укључује стимулативна плаћања. Њихова вредност је директно зависна од квалитета, као и ефикасности и ефикасности активности запосленог. Истовремено, износ исплата који се односи на подстицајно учешће плата је неограничен.

Нови систем накнаде радне снаге има одређену структуру фонда накнаде за професионалну делатност, која се састоји од три основна елемента. То укључује:

- основни дио, који представља износ плата или стопе зарада;

- плаћања која су по својој природи компензативна;

- накнада ради подстицања активности запосленог.

Износ основног дела намијењен је да служи као плаћањезапослени у организацији ради обављања посла који обављају према својим обавезама за запошљавање, утврђених уговором са послодавцем, као и фиксних описа посла и других докумената. За активности које одређује одређени круг, особа има право да прими плату или стопу плата. У овом случају, према Кодексу рада Руске Федерације, услови који се наметну запосленом у сврху израде његових радних задатака, који нису укључени у његов опис посла, су незаконити. Овај рад се може извршити само уз сагласност запосленог. Истовремено, потребно је додатно наплатити накнаду.

Регулише се нови систем накнадеуспостављање од стране шефа институције висине плата или стопе материјалне надокнаде. Ово треба узети у обзир његову професионалну обуку, као и ниво квалификације. Ми узимамо у обзир сложеност и обим обављеног рада.

Нови систем накнаде за рад се примјењује на основном нивоуплате које је утврдила Влада земље. Ова одредба је утврђена у стотину четрдесет четвртог члана ЛЦ РФ. Истовремено, надокнада за рад државних и општинских службеника не би требало да буде нижа од основних стопа или плата које одобрава Влада Руске Федерације.

Нови систем награђивања наставникапредвиђа поделу школског буџета на две компоненте. Један од њих је основни део, други стимулативни део. Васпитачи су награђени за све своје активности, а не само за број лекција које предају. Тако је нови систем награђивања успоставио везу између зараде наставника, квалитета наставе коју пружа, као и рада ван школског времена. Подстицајни део буџета је подстицај у виду материјалног повећања плате достојних наставника. Износ ових уплата директно зависи од квалитета професионалне активности наставника.

Нови систем плата у здравствудодатно обезбеђује доступност исплате надокнаде. Додељују се лекарима за комбиновање професионалних активности, прековременог рада, штетности итд. Нови систем усмерава здравствене раднике да побољшају квалитет пружених услуга.