Како исправити запис у радној свесци? "Унос је неважећи": узорак патцх

Радна књига је посебно важан документ,која не само да води евиденцију о старијој особи, већ и помаже у будућности приликом израчунавања пензија. Нису сви чланови особља исправно забележени у радној књизи. "Унос је неважећи" - шта то значи, иу којим ситуацијама се фраза појављује у документу?

Од вођства?

Да би се направила промена или исправка радне свеске, неопходно је проучити те нормативне акте који служе као подршка било којем запосленом особља. То укључује:

• ТЦ РФ, односно оних дијелова у којима је прописано, које формулације се одвијају у радној књизи.
• Правила за одржавање и чување књига рада,одобрен од стране Владе Руске Федерације. Овдје је написано како задржати и чувати облике рада и линера за њих, као и ко има право да производи те документе и дистрибуира.
• Упутство за попуњавање радних књиге, одобрене Уредбом РФ Министарства рада на 10. 10. 2003 број 69, где сва правила за попуњавање рада. Прецизније, ово је тачка 1.2, тачка 2.3 и тачка 2.4.

Признавање неважећег уписа у радној свесци или увођење било каквих додатака треба да се заснива на једном од ставова горе наведеног документа.

Промена, корекција или додатак?

Улазак у радну књигу "улаз није ваљан" - шта је то? Додавање, исправка или модификација марке направљене прије овога?

Појам појма "промена" и "додатак"односно о промени или допуни претходно уписаног (ово је најважније) записа. Исправљање такође подразумева замену погрешно унетог, нетачног уноса.

Ко може поправити?

"Запис се сматра неважећим" - у радукњига не може бити написана од стране било кога, а не из било ког разлога. Без оваквих овлашћења и без потребног разлога да се наводи било шта у документу, забрањено је. Ако грађанин изненада открио у свом раду грешке, онда можете да их или место досадашњег рада, где су починили, или нови посао, или у суду поправити.

Прави уноси у рад могуспецијалиста који има овлашћење да то учини. Овакав ауторитет се даје посебним налогом шефа о именовању лица одговорне за вођење радних књига. У великим организацијама рад се прихвата, одржава и чува у кадровском одјељењу. У малим предузећима то ради или сам сам руководилац, или особа која је именована одговорном. Ово може бити рачуновођа, секретар или било који радник за кога је направљен одговарајући налог.

Ако посао обезбеди физичко лице, а онда да се понаша и још више изврши било какве промене у радној свесци, такав послодавац нема право.

Ако се открије грешка

Ове грешке налазе углавном запослени који раде на раду. Понекад их откривају радници након њиховог отпуштања. Недостаци се такође појављују приликом ревизије кадровских докумената.

Типичне грешке укључују:

1. Неправилни подаци о запосленом. Ако грешка открије на насловној страни, који приказује основне информације које су вам потребне да се прикупе и доставе сву потребну документацију: пасош, уверење о образовању, венчаних или развод. Надаље, подноси се захтев послодавцу који тражи исправку погрешног уписа. После, на основу достављених података и пријаве, запис се уноси у радну свеску: "Унос је неважећи." Ставите датум и потпис овлашћеног лица. Ако је грешка у имену је раније направио, или презиме, запослени ће морати да иде на суд да оправда своје рекордне запошљавање залихе и прилагођавање тхис ентри.
2. Неважеће информације у одељцимакњиге. Ако је запослени населили у новој организацији, али грешка је направљена у претходном послу, грађанин мора да напише изјаву бившег шефа давање потребних докумената, на основу којих ће нови послодавац исправи грешку и тачне податке. Ако предузеће, где је направила грешку на послу, били ликвидирани или затворен, можете затражити потребна документа у архиви града у коме је регистровано организације.

Текст - "унос је неважећи" - урадна књижица, чији је узорак приказан у наставку, мора бити праћен бројем записа, потписом запосленог и датумом на који је записник исправљен.

Општа правила корекције

Неправилни подаци који су пронађени усекције, не могу се прекинути, избрисати или исправити. Једино је могуће ставити унос у радну свеску: "Унос је неважећи." Под одређеним бројем са тачним подацима. Ако су потребне исправке на првој страни, онда је дозвољено брисање старих информација, али следеће морате написати стварну. Истовремено на корици рада потребно је упућивати на документе на основу којих се врши исправка.

Можете га исправити било плавом или црном ручком, пожељно гелом. Ове боје су отпорне на светлост и влагу. Речи се не могу смањити.

Алгоритам корекције

Исправка као у радној свесци која ради? "Снимање је неважеће" је само почетна фаза корекције снимања. Хајде да размотримо општи алгоритам:

1. У првој колони, морате редом ставити редни број, слиједи онај који је био у претходном уносу.
2. У следећој колони, датум је фиксиран, у вријеме када је исправка извршена.
3. У трећем запису се даје запис: "Унос броја ... је неважећи." У истој колони, морате унети тачне податке.
4. Четврту колону треба попунити са референцом на наредбу која садржи тачне податке.

Како исправно уносити фразу: "Записати да се сматра неважећим"? У радној свесци је узорак приказан у наставку.

Ако је грешка направљена на насловној страни, алгоритам корекције је следећи:

1. Једна од карактеристика је пребацивање старог записа.
2. Поред одбијања, напишите најновије информације.
3. На корици рада, морате да напишете везу са документом који потврђује промене.
4. Веза мора бити оверена печатом организације и потписом овлашћеног запосленог.

Судски налог

Ако је на судској седници донета одлуканелегално отпуштање, а онда на послу мора признати унос у радној свесци као неважећи и вратити запосленог. Све ове акције треба документовати. У трећој колони, након евидентирања инвалидности претходног текста, информације се шаљу на враћање запосленог, а на четвртом, референцу на релевантни документ (то ће бити наредба за рестаурацију). Записни податак мора почети у овом случају са називом организације.

Такође, запосленик може примити дупликат посла,где је руководилац обавезан да преписује све евиденције, осим оних које је суд признао као неважеће. У исто време издаје радне свеске треба да се трага за дупликат, а на прелазу треба истаћи да је дупликат. Истовремено, запосленик не даје никакве документе.

Појединачни случајеви

Ако се на дан уноса евиденције о запошљавању пронађе грешка, онда морате урадити сљедеће:

1. У првој колони ставите серијски број.
2. У другом - датуму исправке.
3. У трећој колони напишите: "Запис о броју ... је неважећи" и испод исте ријечи као у претходном ставку, али са тачним датумом пријема.
4. У четвртој колони су захтеви налога за пријем.

А ако се пронађе грешка у нумерисању? Штавише, на примјер, ако је запослени промијенио неколико организација или је пребачен из канцеларије у канцеларију, а између погрешног и посљедњег нумерисања великог броја записа. Искусни запослени саветују да не додирују средње записе, већ да препознају само број у последњем уносу као неважећи, тако да се укупан број записа у радном запису поклапа.

Чини се да се бројање понавља, али записиимају другачији датум. Шта ја не треба да уништим радну књижицу? "Унос је неважећи" - текст је означен за број и датум који су нетачни. Ако се у записима налази исти број и датум, морате додати слово "а" на погрешан број записа, а затим погледајте број са словом "а". Ако записи немају број, онда га мора ставити, а затим погледајте исправку на овај број. Ако је претходни запис пронађен без броја, онда у раду можете једноставно написати: "Претходни унос није важећи". И ставити све потребне реквизите.