Организационе и економске карактеристикепредузеће је стварно у вршењу степена рада, ау случају процене активности. Али морате знати како то исправити. Обично је неопходно описати компанију или предузеће у коме се одвијала пракса. Међутим, свака организационо-економска карактеристика има заједничке тачке које се примјењују на било коју организацију. Представљамо план за његово компилирање.

Да бисте направили карактеристику, потребне су вам информације о структури компаније, његовим економским показатељима и законским подацима.

У почетку је потребан кратак описпредузећа, односно времена њеног оснивања, правног облика и сл. Организациони и правни облик може бити државни, приватни, општински, мјешовит, породични и тако даље.

Следећа фаза је анализа активности предузећа или неколико његових упутстава, који су од суштинског значаја за његово постојање.

Затим они описују циљеве компаније и њенемоћ. Узимајући у обзир све околности (спољни фактори, тип производа и његове карактеристике, или природу пружених услуга). Ова ставка, која обухвата организационе и економске карактеристике друштва, много рада и комплексне анализе економских активности.

У зависности од захтева, овај пасус може битинешто другачије за одређени посао или организацију. Економске карактеристике предузећа садрже главне показатеље учинка, финансијске резултате итд.

Карактеристика може се састојати од анализе иопис не само главне производње, већ и њених подружница подсистема и других јединица повезаних с њим. Нарочито се односи на модерна велика предузећа. Ово су бројни одјели који се баве управљањем, аналитичким радом, прикупљањем информација, дистрибуцијом финансија и материјала, производним активностима и другим врстама посла. Све ово је комплексна организациона структура.

Понекад је организациони и економскикарактеристике предузећа су састављене за анализу његових активности и идентификацију проблематичних области. Координирани рад свих одељења зависи од рада било које организације. Она мора одговарати његовим циљевима и условима производње.

Карактеризација организационе структурепредузеће, можете направити своју шему. Она описује функције и одговорности сваке појединачне јединице и везе. Затим следи процена учинка сваке од њих израчунавањем одговарајућих индикатора. При изради карактеристике неопходно је размотрити доступност радних ресурса. Њихов ниво обуке и квалификације такође се оцјењује. Један од важних индикатора је и промет запослених и његови узроци. У закључку се даје оцјена ефикасности управљања људским ресурсима.

Обично је особље подељено на сервисно особље, запослене, раднике, професионалце и менаџере. Структура радне снаге зависи углавном од односа ових категорија.

Организационе и економске карактеристике предузећа морају садржавати опис стратегије за даљи развој, као и његову прилагодљивост тренутним тржишним условима.

Неопходно је дати процјену стања предузећа, његове одрживости или нивоа развоја.

Завршни део карактеристике садржианализу економске активности предузећа, на основу главних индикатора. Главни критеријуми укључују набавне трошкове или текуће трошкове, бруто добит, нето добит, економски ефекат и неке друге. Стога је могуће дати потпуну оцјену активности предузећа и учинити је потпуном организацијском и економском карактеристиком.

</ п>