Шта је незапосленост. Главне врсте незапослености

Када део популације који су у стању да раде,Не могу наћи пристојан посао, то се назива незапосленост. Према ИЛО, они који су незапослени сматрају се незапосленима, али покушавају да га нађу и спремни да започну овај посао за кратко време. Другим ријечима, то су људи који стоје на радној размјени. Број незапослених зависи од неких индикатора - од економског раста, од циклуса раста, од продуктивности радне снаге и од многих других ствари. А такав индикатор, као исплата накнаде за незапосленост, наплаћује се од тренутка када је лице званично регистровано на берзи рада.

Постоје одређене врсте незапослености, што јеу великој мери зависе од принудне и добровољне жеље да не раде. То јест, присиљени изглед је када се особа прво окреће служби, он има жељу да ради, а он покушава да пронађе одговарајући посао помоћу размене. Добровољни образац указује на особу којој се нуди посао, али се не слаже да ради због ниске плате или из других фактора (на примјер, место рада не одговара). Такође, врсте незапослености могу бити различите. Јачање волонтерске незапослености зависи од економског бума или, рецимо, рецесије економске кризе.

Постоје сљедеће врсте незапослености:

- регистрована незапосленост - становништво које нема посао и формално се примјењује на размјену;

- маргинална незапосленост је углавном жена, младих и особа са инвалидитетом;

- Нестабилна незапосленост - настала је као резултат привремених појава. На примјер, ако је запослени добровољно промијенио своје радно мјесто или је отпуштен на мјестима гдје се врши сезонски рад.

- сезонска незапосленост је када економска активност може да варира током целе године;

- структурна незапосленост - се манифестује када се слободна места за рад не поклапају са квалификацијама незапосленог лица;

- технолошка незапосленост - овдје део не-радне популације постаје сувишан или обрнуто, организације требају више високо квалификованих радника.

Стога, врсте незапослености зависе од многихфактори. А овај фактор је исплата накнада за незапослене. Ако је човек који је направио технолошки вишак, или је сама организација је престала да постоји, у ком случају се плаћање врши надокнаду у висини просечне месечне зараде у претходном раду. Постоји таква ствар као накнада за незапосленост по договору странака, када се лице отпушта без одређеног разлога. У овом случају, износ накнаде за ову особу одређује се трајањем рада, у процентуалном односу на основу његове просјечне плате. Висина накнаде не може премашити износ максималне користи.

Али ако особа прво тражи посао и придружи се размени или жели да поново ради након дугог одмора или је отпуштена из добрих разлога, онда ће његове користи бити минимално.

Исплата накнаде за незапосленост раскида у следећим случајевима:

- ако је неко пронашао одговарајући посао;

- ако је лице обучено или надограђено у правцу размјене и исплатило стипендију;

- ако особа није дошла у агенцију за запошљавање мјесец дана без конкретног разлога;

- ако се особа преселила у други град;

- ако је неко покушао да прими накнаду за незапосленост лажним средствима;

- ако је лице у мјесту лишавања слободе;

- ако је неко стар и прими пензију за старост или за дугу услугу;

- ако особа добровољно одбије да прими накнаде;

- Ако је особа која је примила додатак, умрла.

Стога, накнада за незапосленост има своје нијансе и дефиниције. Од некадашњег радног места, по мишљењу самог лица и његове квалификације, зависи и износ додатка и даље мјесто рада.