У садашњој фази развоја економскогодноси као што можда изгледа чудно да неки, не само обични људи, већ и на стручњацима, остаје, као и раније, људски потенцијал уметника. Наравно, од великог значаја технолошког и техничког напретка, увођење најнапреднијих технологија, које су у великој мери може да замени неку особу на монотоне и рутинског посла да елиминише штетне и опасне условима, али важније постаје улогу креативности у многим професијама. Тако су резултати производње директно зависи од квалитета рада је високо професионални и високо квалификована радна снага. Као резултат тога, сегментација тржишта рада потребно је недавно израженије контуре.

Зашто постоји сегментација тржишта рада

Свако зна трију "капитал-земљу-рад"што је основа за повећање продуктивности рада и, сходно томе, прихода. Само последњих неколико деценија на макроекономском нивоу, комплекс међународног маркетинга показао је да је одлучујући фактор прецизан рад, односно квалификована радна снага. Резултат оваквих догађаја је несумњиво повећана сегментација тржишта рада, односно ситуација када је економски неефикасан за квалификованог специјалисте да се пресели на друго подручје, што у великој мери отежава кретање радне снаге. Треба напоменути да су сегменти свјетског тржишта рада већ формирали у многим аспектима, као стабилне, неактивне групе.

Изгледи за промене

Али ово је само једна страна новчића. Као што показује пракса, не постоји изузетно једнострана чињеница или сто постотни одрживи процес. Наравно, на светском тржишту сегментације стимулише развој специјалиста узак профил, штавише, послодавци су спремни да инвестирају веома тешко у обуку, обука њихових радника и запослених (на пример, у Сједињеним Америчким Државама да се ради о десетинама милијарди долара само на приватним капиталом, да не помињемо државу, где овај број достиже стотине). Али у овом процесу постоји и обрнути процес. Имајте на уму да су основни принципи већине развијених земаља (барем де иуре) друштвена оријентација производње, то јест, социјална заштита радника се налази на челу. Али ова чињеница значи, макар, мобилност другог. Стога се све чешће јављају различите врсте курсева преквалификације за раднике у другим специјалитетима. Врло често су послодавци заинтересовани за то, доживљавајући недостатак рада, укључујући и квалификоване, у овом или оном правцу производње.

Глобална скала

Тржиште рада постаје последњих годинаможе се рећи, стратешки аспект међународне политике. Проблем миграције, који је довела до комплекса међународног маркетинга, веома је акутан у већини земаља Европе иу Америци. Тзв социјалне заштите перспективе становништва попут магнета привлачи све врсте људи који нису, по дефиницији, страни радне снаге. С једне стране, постоји жеља да се привуку високо квалификоване стручњаке у земљи, с друге стране - изгледи за раст незапослености због јавности у посети. У овој ситуацији, тржиште рада сегментације је представљена у пуном сјају, повезивање радника, уметника, и његовог радног места. Међутим, истраживања показују да је већина руских послодаваца воле извођача у стању да раде креативно и конструктивно, да остваре организационе и менаџерске способности, на пример, у западним земљама, према истраживањима, такви радници чине око 40%.

</ п>