Лидер тима маркетинг агенције: повратак запослених

У сектору услуга постоји пуно слободних радних места,повезан са такозваним "неспецијализованим" радом. То је углавном у обављању одређених радњи од стране особе која нема искуства у раду и образовању у овој области. Највидљивији пример таквих слободних места може бити положај сортера у трговачком пољу супермаркета или благајника.

Ипак, таква слободна места за некога могупостаните прави бубни спаситељ. Након што су све супермаркети и продавнице имају довољно једноставна, сваки од њих захтева велики број радних мјеста који може омогућити особу, ти на то, сигуран живот у тешким временима, у потрази за привременим слободна радна места у специјалитет.

Рад у трговачким халама

Можда мислите: колико људи може узети, рецимо, један супермаркет? На крају крајева, говоримо само о неколико запослених у сали, чистачима, стражарима и благајницима ... Ништа од такве врсте!

Највећу количину посла обављају трговци -лица одговорна за пласирање производа на полицама у исправном облику и лепљење цијену испод сваког од њих. Само на први поглед може изгледати да је то посао једноставан и ниско-волумен, из простог разлога што смо посетити трговања под, када је све спремно. Ако говоримо о томе шта сваки од неколико хиљада предмета робу која је стављена на полицама, треба да проверите, допуните и нежно у праву - то је очигледно огроман посао, који лежи на раменима радника.

Због тога продавница има два начина: или унајмите властити тим људи који ће ово радити и обучити их; или "рент" особље од трећих страна оутсоурцинг компанија које пружају већ обучене људе који знају како брже постићи задатак. С обзиром на трошкове које супермаркет носи у оба случаја, најчешће компаније бирају други начин.

Разговаралићемо о томе детаљније у следећем параграфу.

Компаније које траже особље

Користите од помоћи са тим компанијама,грубо говорећи, изнајмљивање особља, манифестује се у неколико аспеката. Прво, као што смо већ приметили, ово је трошак услуга. Одржавање особља радника у супермаркету ће трошити више, него да наређује спремне услуге у специјалним агенцијама које сарађују са доста радника. Друго, повољније је да се такве услуге врше периодично, на основу привремене природе посла у овој области. На крају крајева, као што је познато, ученици или ученици се баве таквим активностима, као и људима који су привремено изгубили посао. То значи да ће таква особа радити неколико мјесеци (у најбољем случају), након чега ће бити потребно тражити замјену. А ово је додатна накнада за школарину и селекцију.

Коначно, треће, компаније за запошљавање своје циљне функције обављају квалитетније него што супермаркет може да уради. Ово се, на пример, односи на питање контроле рада.

С обзиром на горенаведено, није изненађујуће тоДанас трговци на мало често користе услуге трећих компанија које раде са људима. И само један од њих је предмет нашег чланка - компанија под називом "Леадер Тим". Коментари запослених о раду у њему датићемо да се упознамо да схватимо како је све уређено "изнутра".

ЛеадерТеам - један од лидера у сегменту

За почетак, ова компанија је стварнопостоји нешто да се "похвали". Према подацима објављеним на званичној интернет страници, овдје ради скоро 20 хиљада људи. Њихов рад надзиру око 50 канцеларија широм земље, смештених у различитим градовима. Компанија ради на великом броју пројеката - око 1.5 хиљаде; истовремено, опште искуство активности "Лидер Тим" (о којем се овдје позивамо) је 10 година.

Ако га укратко опишемо, компанија једноставноузима се забринутост за запошљавање, обуку и рад запослених у малопродаји. Чак и слоган смештен у "капу" своје странице одговара овоме: "Ваша забринутост је наша". Стога, сарађујући са Леадер Теам-ом (повратак запослених потврђује ово), супермаркети олакшавају живот себи.

О томе шта тачно компанија ради и ко може да се регрутује овде - у следећем параграфу.

Где могу да организују посао?

Наравно, можете наћи посао са овом агенцијом (ако то називате), можете ићи у супермаркете. Питање је само у којој се позицији и са којим радним задацима.

Ако прочитате прегледе о Леадер тима, можетепронаћи информације које скоро увек компанија може пронаћи посао за било кога. То значи, значи да су отворена слободна места доступна овде у било које вријеме, главна ствар је да имате жељу да радите и пошаљете свој наставак на одговарајуће контакте. Тамо ће, заузврат, бити одређени за посао за који сте прикладни. Одлучите да ли желите да радите на овој позицији или не, на крају ви.

Упутства за слободна радна места отворена су за изнајмљивањенеколико. Ово: радити на трговинском поду, у каси, у складишту, као и учешће у тимовима специјалиста који се суочавају са одређеним посебним задацима. Није тешко погодити зашто, с обзиром на велики број партнера у супермаркету, компанија увек има отворена слободна радна мјеста за мешовити посао који не захтева квалификацију.

Како добити посао?

Међутим, прегледи о маркетиншкој агенцијиЛидер Тим сведочи да се овде није лако наћи овде. Није потребно да прво провере особу - иначе ће бити изложени ризику од озбиљних репутацију ризика за компанију. Уосталом рад је повезан са пажњом, одговорности и поштења подносиоца захтева - тако да компанија не може да запосли "људе са улице."

У том смислу, у Леадер тима (повратне информације запосленихово се потврђује) врше тестове кандидата на детектору лаж. Очигледно, то је учињено како би се, на пример, уклонили непоштени радници складишта. Ово је директан задатак маркетиншке агенције, ипак, у складу са условима уговора са супермаркетом, управо то је одговорно за незаконите радње запосленог.

Радни услови

Анализирајући обе службене информације са сајтакомпаније и сродне вођа тима коментара особља - Москва, Санкт-Петербург или било којем другом граду - можемо рећи да постоји много сетови услова, који се разликују у зависности од региона у коме се налази канцеларија; и од самог пост. Познато је да је у већини у агенцији плаћа на "белу" плату од око 25 хиљада рубаља за најчешће посао као што је на Врачару. Што је већа положај у хијерархији - тако, сходно томе, ниво прихода запослених расте.

Истина, једна од пословница компаније у МосквиОсобље лидера тима, повратници запослених садржали су информације о "сивој" плати. Није познато, то је питање једног одјела или масовног феномена у целој групи. Неколико корисника је напоменуло да су платили 7-12 хиљада рубаља званично, након чега је "на врху" исплаћено додатних 15-20 хиљада "у коверти." Нажалост, немогуће је утврдити колико често се такав феномен дешава.

Предности запослења

У принципу, у погледу погодности, можете позватицелу њихову серију. У "Лидер Тим" (Русија) разматра радника компаније у очигледној 'плус' рада укључују стабилност, релативну доступност послова, у неким случајевима - занимљив посао везан за логистичких процеса. Такав рад може заиста бити добар почетак каријере, на пример, за студента: научи га да комуницира са људима, решавање одређених проблема, ће омогућити да стекну неке радне способности.

Још један плус посла је могућност"Социјални лифт", и, једноставније, у перспективама које скривају рад у тако великој и старијој компанији. Почевши да ради као утоваривач, можете очекивати мало пораста након неког времена. Наравно, не искључује могућност изласка из канцеларије и иду, на пример, у малопродаји на трајној основи - особље супермаркета.

Недостаци рада

Једном када постоје позитивне квалитете, то је императивбити негативан. Они, судећи по чињеници да запослени пишу о раду у Леадер тима, неколико, али су везани за тим, облик запошљавања и, наравно, услове рада. Дакле, постоје три "ризичне" зоне, са којима можда нећете имати среће.

Прво, овде, као и другде, можетеудари у непријатне људе у свом окружењу, са којима рад неће радити. Ово је обична ситуација, међутим, лакше је ријешити у овој компанији - једноставно се можете преселити на другу позицију, затражити од власти да вас пребаце на друго одјељење и тако даље.

Друго, ви имате ризик да ћете "добити" на "сиву"плата. Да, у том случају ће вам бити исплаћено нешто више, али уколико желите да зарадите вишу пензију у будућности - препоручујемо да напустите овај вид запослења.

Треће, наравно, можете доћи до тогарадно мјесто са тешким радним условима. На пример, постоји неколико прегледа да људи морају да раде као благајник, из разлога што је таква политика супермаркета. За неке, такво ограничење ће изгледати превише болно.

Прегледи апликаната

Упркос наведеним недостацима, о компанијиПрегледи лидер тима запослених уопште могу се назвати прихватљивим. Да, некоме се не свиђа шеф, неко - девојке из одјела за рачуноводство, не желећи на вријеме платити плате; за некога, рад трговца изгледа као инфернал тест. Ипак, сада компанија запошљава око 20 хиљада запослених, од којих већина, сасвим сигурно, задовољна и задовољна својим радом.

Савети и трикови

Дакле, ако мислите да то желитерадити у малопродаји (чак и привремено) - смело се учланите у Леадер Теам. Повратне информације особља (СПБ, МСК, Саратов и било који други град у коме постоје канцеларије компаније) свједоче уопштено о прилично добрим условима рада. Плус, ово је одлична прилика да се докажете и изградите каријеру у малопродаји.

Међутим, ако схватите да овај посао није за васпо вашој жељи - можете покушати да пређете или идете у другу компанију. На пример - за стални посао у другом супермаркету. На крају ћете имати искуство за ово.

Срећно теби!

</ п>