Свака организација захтева оквире. Наравно, сваки менаџер сања да се у радном тиму држе квалификовани, извршни и уредни радници. Избор кандидата за слободне позиције није лака ствар. Од овог догађаја зависи перформансе одређеног сектора компаније и цјелокупне организације у цјелини. Колектив би требало да ради као јединствени механизам. Свака линија - изводи јасно дефинисану функцију и не успије. Организовање оваквог заједничког рада ће помоћи да се изабере одговарајући кандидат за слободно место.

Припрема разговора

Кандидат је такмичар који жели да добије посао. Степен до којег је погодан за одређену организацију може решити стручњак за људске ресурсе или шеф компаније.

кандидатура је
Одлука се може донијети након интервјуа, што је обавезан и врло информативан догађај у избору особља.

Позив за интервју се шаље свимакандидати са назнаком датума, времена и места. За сваког подносиоца захтева треба припремити упитник, захтјеве и опис посла. Интервју треба водити на начин да се добију све потребне информације. Кандидат је будућег запосленог у будућности, тако да морате имати јасну идеју о нивоу његовог професионализма, радног искуства, личних квалитета и других важних аспеката.

Интервјуисање

На почетку разговора представник компанијеподносилац представља основне информације збирни о организацији, изразио захтеве запослених, посебно рад предузећа и специфичности послова које ће обављати позивом. Ово је праћено анкете кандидата унапред питања: шта може да каже о свом досадашњем раду, због чега он има потребу да се пронађе ново место. Не постављајте питања која дуплирају личне податке. Кандидатура - особа која ће повјерити одређену врсту рада, тако да је интервју треба дати пуну потребне информације о поузданости подносиоца захтева, колико је то у складу са њиховим захтевима.

Многи послодавци преферирају да се ојачајуусмени разговор са тестовима. На пример, преводилац са страног језика мора имати одређену брзину, благајник мора бити у могућности да брзо преброји, механичар - добро упућен у технологију. Кандидат мора проћи овај тест на такав начин да нема сумње у ниво професионалности овог подносиоца.

Усвајање кандидатуре

Касније, када су интервјуисани сви гости, направљена је компаративна анализа резултата.

кандидат за место

У овом случају следеће карактеристике подносиоца представке сматрају се важним:

  • општа спремност и квалификација;
  • радно искуство;
  • вјештине и знање о професионалном плану;
  • личне карактеристике;
  • општи утисак.

Добро је направити процјену у тачкама које дајесваком апликанту индикатор нивоа усаглашености са захтевима. Вођени тим тренуцима и упоређивањем индикатора сваке особе, можете донети одређену одлуку. Тако је кандидатура за ову функцију одобрена. Ако кандидат не прихвати позив за рад, избор треба да буде у корист кандидата који му је најближи на бодовима оствареним током интервјуа.

</ п>