Добро дизајниран, информативан, занимљивнаставак може бити гаранција успешног запошљавања у престижној компанији. Међу компонентама релевантног документа, за који многи ХР стручњаци сматрају кључним, су информације о постигнућима. Како се могу исправно одразити у наставку? Које врсте чињеница треба укључити у документ?

Приоритет чињеница

Стручњаци препоручују: описати достигнућа у сажетку треба подржати информације представљене у бројкама и чињеницама. Биће много уверљивије од било каквих лепих речи. Главна ствар је да коректно корелирате индикаторе са ставовима које је кандидат био у том тренутку, а да ништа не збуњују. Јер, на пример, изгледа да је чудно да изгледа као запис такве врсте: "Специјалиста за подршку клијентима повећао је продају одељења за 20% годишње."

Достигнућа у наставку

Не вежите се вештачки да повећатеброј експлоатација, који одражавају лична достигнућа у наставку. То је, на пример, класификацију те исте продаје у 20% (ако сте заиста специјалисти за њих!) За одређене групе производа. Како? Као опција - "повећана продаја одељења у канцеларијски сегмент за 30%", у другом реду - "повећан промет у имплементацији софтвера за 10%". Просјечна аритметика ће остати иста, али уствари постигнућа су већа.

Принцип необјављивања

Истовремено, одражавајући достигнућа у ЦВ саКористећи цифре и чињенице, морате знати степен. Чињеница је да скоро свака компанија има трговачку тајну. У међувремену, то може бити садржано у самим подацима и чињеницама које кандидат жели да укључи у његову наставу. Можда, за бившег послодавца, цурење таквих и таквих података неће постати критично. Међутим, руководиоцима фирме, у којима ће људи добити посао, можда се не свиђа чињеница да кандидат лако преузима тајне информације изван компаније-послодавца. Посебно пажљиви стручњаци саветују да буду онај који ради у малопродаји. Напредак у резимеу продавца-консултанта, наравно, захтева бројеве (као ни у једном другом документу ове врсте). Али у великом броју случајева они ће бити пословна тајна.

Уместо бројева, поузданости

Шта ако, због специфичностипостови воде одређене цифре и чињенице које кандидат не може? Прилично је тешко, на примјер, да одрази овакве врсте постигнућа рачуноводства у наставку. Или, на пример, менаџер канцеларије. Они не продају ништа, већ врше функционални рад. Како треба бити?

Достигнућа у наставку продавца-консултанта

У овом случају, стручњаци препоручујунагласити јасну имплементацију функционалних операција. То јест, наведите задатке за посао са коментарима о облику "извршено без грешака". А ако има неких грешака, можда је чак и добро. Ако су успели да буду кориговани, тачност грешака може се претворити у постигнуће. Довољно је само унети у једну линију информације о дефекту кратко објашњење: "Решио сам овај и тај проблем".

Шаблон за ништа

Постигнућа у настави су важан аспект. Међутим, ниједан мање значајан фактор је облик представљања информација. Често се дешава да су достигнућа богата, али менаџер људских ресурса их из неког разлога игнорише. Наставак треба радити на начин да особа која је читала има жељу, бар да се упозна са чињеницама које су садржане у њему, а не само гледати с једне стране. Како то учинити?

Стручњаци препоручују, као опцију, фокусирањена одраз јединствености претходног искуства. Да би видели када погледате ЦВ-ове кандидата са истим записником, менаџер је видео да је ова особа заиста искористила нешто корисно у свом посљедњем раду. И зато што је вероватно да ће то учинити исто у новој компанији. Како то учинити у пракси?

Веома је једноставно. Бројање ранијих послова и позиција (са достигнућима), дају мале пратеће коментаре. На пример, "савладали уметност хладне продаје". Или, рецимо, "научио сам програм 1Ц". Послодавац увек жели да види ефикасне стручњаке у својим редовима. Један од критеријума за то је жеља за учењем, савладавање нових алата у раду. Међутим, овај квалитет треба да се одрази у резимеу.

Лична достигнућа у настави

Међутим, ХР стручњаци не препоручујуекспериментисати са изгледом резимеа. Догађа се да кандидати наводе информације о себи у облику слика, а понекад чак и стихове. Наравно, оваква врста наставка може бити у потрази ако особа тражи да нађе посао у компанији за одговарајућу креативну позицију. Наравно, овај формат представљања информација ће бити позитиван фактор за кандидата. Међутим, ово је прилично изузетак. ХР менаџер, по правилу, је конзервативан због своје професије. У својим ставовима увек је правило - ако је кандидат вредан жељене постове, наћи ће начин да презентира чињенице о себи у оквиру стандардне, али истовремено и информативне шеме.

Достигнућа у структури резимеа

Како одражавати достигнућа у ЦВ сатачка гледишта структуре овог документа? Стручњаци не препоручују да одлагање чињеничности не буде одложено алгоритму презентације информација. Лична достигнућа у настави требало би да буду одмах након информација о дужностима на ранијим местима рада. Што се тиче садржаја одговарајућег одељка, као што смо већ рекли, специфичности, бројке, чињенице. Ниједна општа фраза такве врсте "није добила непроцењиво искуство, решавање поверених задатака".

Шта би могао бити приближни сценарио у којемобјашњава достигнућа у наставку? На пример, консултант продаје? Чињенице се могу одражавати на овај начин. Прво пишемо: "Радити на предузећу такво и тако, у годинама таквим и таквим." Линија испод: "Израдио је алгоритам за комуникацију са купцима, што је повећало продају паметних телефона за 20%." Још ниже: "Продао сам више од 300 иОС уређаја за 4 месеца, а просек за одељење је 100 уређаја."

Постигнућа рачуноводства у наставку

Ако је задатак да одражава достигнућа рачуновођеу резимеу, тада алгоритам може бити овакав. Прво - мјесто рада, позиција, услови. Линија испод: "Обезбедјено извештавање о грешци". Још ниже: "Рачуноводство сам потпуно пренио на електронски формат користећи ЕДС." Али шта је са решавањем проблема? И ово такође одражава: "Направили смо прилагођавање механизма интеракције са Федералном пореском службом, што је омогућило да се избегну грешке у препознавању формата датотека."

Врсте постигнућа

Шта још могу бити примјери достигнућа у наставку? Постоји пуно опција. Може се одражавати и искључиво професионална достигнућа у настави, и, на пример, оне које су релевантне за развојну стратегију пословања послодавца. У овом случају, постигнућа првог типа могу унапријед утврдити другу. У првом случају, можете написати: "Оспособио сам три таква програмска језика." У другом: "Створио сам ИТ производ који је омогућио компанији да уђе на међународно тржиште."

Када достигнућа тек треба да дођу

Наравно, могуће је примјерипостигнућа у настави доводе до проблема због малог радног искуства или због чињенице да се ништа посебно не може похвалити. У овом случају, стручњаци препоручују бар да у документу одражавају искрену жељу за бројкама, које треба гласно изговорити. На пример, ако је питање описивања достигнућа у наставку продавца, савршено је дозволити коментар на претходно радно искуство: "Редовно сам практиковао продају користећи СПИН технику Неил Рекхем-а". Само по себи, жеља за савладавањем ефикасне методологије може бити за будућег послодавца скоро велики плус од успјешних резултата његове примјене. Стога, ако особа још није одлучила шта се може одразити на достигнућа у настави, шта да пишемо као алтернативу, сада знамо.

Поузданост је главни критеријум

Истичући чињенице, посебно оне које се односе на регалије,кандидат мора написати истину. Чак и ако постоји искушење цртања напуњених цифара, на пример, продаје. Или на брзину имплементације таквих и таквих решења. Проверите оне који се одражавају у менаџеру продаје за наставнике, постигнућа искусног ХР кадра ће моћи без икаквих проблема. Због тога, стручњаци саветују кандидате: боље је да се заборави да напише неке чињенице него да укаже лажна.

Погрешан језик

Експерти примећују занимљиву чињеницу. Многи кандидати су збуњени у терминологији, што указује на исправност сажетка информација о достигнућима у сажетку. Који су случајеви најоригиналнији? Многи ХР стручњаци сматрају да је то или свесна или несвјесна супституција концепта "постигнућа" за друге, што звучи као "службена дужност".

Хајде да проучимо неке примере.

Многи кандидати пишу коментаре у резимеу: "Квалитативно извршен посао везан за благовремену продају роба." Или, на пример: "Стабилно извршени задаци повезани са компајлирањем софтвера." Заправо, ово је одраз ставова. Стога је изузетно важно разликовати одговорности, функције и достигнућа у резимеу. Субјективност у одређивању критерија учинка је непожељна. Неопходно је ХР менаџер да подели визију кандидата да таква и таква чињеница представља достигнуће, а не опис посла.

Примери достигнућа у наставку

Постоје и друге интересантне тачке гледиштаовај аспект. Неки стручњаци, на примјер, вјерују да један од критеријума за препознавање постигнућа особе може бити исти као ићи изван граница службене дужности. Наравно, ако у овом случају не говоримо о директном кршењу производних упутстава. Добар примјер: ако особа која ради, на примјер, као уредни уредник, узбуђује колеге да предузму напредне курсеве обуке и организују заједничку кампању након рада. Ово може задовољити новог послодавца. И ова чињеница могла би се одразити у вашем менаџеру за наставнике. Постигнућа ове природе могу значајно утицати на позитивну одлуку о избору овог кандидата од стране компаније послодавца.

Достигнућа треба бити одговарајућа

Важан аспект је релевантност и релевантност тихчињенице које кандидат подноси у релевантним документима. Такође је важно узети у обзир како правилно одредити постигнућа у наставку. Шта кандидат треба да упути руководиоцу људских ресурса да пронађе релевантне и релевантне информације?

Пре свега, морате обратити пажњу на временски распоред. Врло пуно вештина се често заборавља са временом. На примјер, ако је особа успјела да овлада програмом 1Ц, на примјер, пре 4 године, међутим, у његовом наставку није одражавао чињеницу да га је користио до недавно, онда менаџер особља не може одбити одговарајућу вјештину. Слично томе, постоје вештине за поуздан развој чија је неопходна пракса. То јест, ако је особа, релативно гледано, проучавала 1Ц програм на курсевима буквално мјесец дана прије подношења резимеа, онда га је, највероватније, једноставно није користио у стварном производном окружењу. И у овом случају, релевантност вјештине је мала. Менаџер га вероватно неће одобрити.

Достигнућа у наставку шта да пишем

Наравно, информације о достигнућима треба да будешто је више могуће, повезано је са очекиваним радним местом за који се кандидат примјењује. То јест, релевантни дио сажетка треба бити циљан. Иначе, способност кандидата да компетентно ставља акценте у презентацију чињеница везаних за радно искуство је значајан плус за менаџера кадра. Чак и ако, можда, неке информације о достигнућима ХР-специјалисте изгледају прилично скромне, чињеница да се оне примјењују на мјесто, вјероватно ће играти позитивну улогу кандидата. Заузврат, несумњиво висококвалитетни резултати, али не и профил слободног места, сасвим је могуће да ће руководилац ХР-а постићи сумњу на изгледе за ангажовање особе која је одразила релевантне информације у наставку.

Докази о реализму

Проучавамо једну деликатну нијансу. Изнад тога, причали смо о чињеници да је неприхватљиво лажирати у наставку. Међутим, презентација нетачних информација ближе се граничи са тактиком размишљања у релевантном документу о чињеницама о достигнућима која се могу чинити сумњивим за ХР менаџера због њиховог изненађујућег учинка. И ово упркос чињеници да кандидат пише истину. Да, и остатак компоненти - одговорности, функције, достигнућа - врло се компетентно граде у резимеу. Како то може бити?

Овде се све заснива на субјективности перцепцијечињеница. Чињеница је да је особа која ради, на пример, као менаџер продаје, подигла динамику продаје неке робе не за 20%, већ за 320%. И ако он одреди другу цифру, онда је сасвим могуће да га специјалиста за људске ресурсе једноставно не поверује. Шта ако је ова врста постигнућа тачна? Стручњаци савјетују: да буде скроман у сваком случају није неопходан. Чињенице ове врсте не могу се искључити из радног постигнућа. Међутим, они морају бити праћени основним доказним подацима - оном који ће, најмању, приморати управника кадрова да не издвоје резиме, који садржи јасно измишљене информације.

Одговорности функције постигнућа у настави

Које опције могу бити? Прилично је допуштено, на примјер, да прати фразу која одражава бројке од 320%, са коментарима као што су: "Због успјешне примјене комбиниране продајне технике користећи СПИН-метод и стратегије Стеве Сцхиффман-а, могуће је повећати промет предузећа за 320%." Бице вероватније.

Још једна одлична опција је да пратите вашу наставу.препорука. У идеалном случају, од бившег шефа или познатог специјалисте у индустрији, који ће одражавати похвале за кандидата за исте 320%. Онда ће сваки ХР стручњак, чак и најсигурнији погледи, вјеровати писати у наставку. Препоруке, иначе, представљају одличан додатак за одговарајући документ у свим случајевима. Стога их неће ни на који начин ометати.

</ п>