Многа питања која се траже од кандидатаили друга позиција током разговора, су кључни, а одговори на њих дају послодавцу или представнику агенције за запошљавање потребне информације о подносиоцу захтева. Можда неко мисли да је већина испитаника заинтересована за његово образовање и радно искуство, али не увек.

Да ли сте достојан кандидат?

Понекад послодавац има само неколико речипотенцијални запосленик да донесе одговарајући закључак о њему. Истовремено, све се узима у обзир: начин разговора, необична чистоћа говора и искреност подносиоца представке. Друго, оцјењује се садржај одговора. Дакле, приликом запошљавања можете се питати:

- Реците нам нешто о себи? Веома често већ у овој фази кандидат може имати потешкоћа, па се личне информације (само неколико најважнијих предлога) морају припремити унапријед;

- разлоге за напуштање претходног посла? При запошљавању, ово је кључно питање - одговор на то у потпуности открива степен поузданости кандидата, његову лојалност и спремност да на једном мјесту ради дуго на сату;

- причајте о вашем искуству на том положају, уза коју се пријављујете? О професионалном искуству треба јасно говорити, потврђујући његове ријечи чињеницама. Вриједно је споменути извршене пројекте, склопљене уговоре или привлачне купце;

- Да ли мислите да сте успешни? Чак и ако не мислите, одговор би требао бити да: да, сматрам себе успјешним, увијек се трудим да постигнем циљ и могу користити своје предности. Послодавци овакве врсте самопоуздања увијек имају повољан утисак;

- Да ли знате нешто о организацији, уДа ли желиш да радиш? Слична питања често постављају руководиоци који посебно брину о корпоративној етици и култури компаније. Најбоље је да се припреми за ово и да сазна о будућем радном месту;

- как улучшились ваши знания за последние несколько лет? Лучше всего для подкрепления своих слов продемонстрировать интервьюеру несколько свидетельств (если они у вас есть) об окончании курсов, семинаров, тренингов или иных мероприятий по повышению квалификации;

- предлагали ли вы свою кандидатуру на аналогичные должности в других организациях? Отвечать на этот вопрос следует честно, иначе работодатель начнет сомневаться в лояльности будущего работника. Да, я разослал резюме, но готов сосредоточиться на достижении результата именно в данной компании – идеальный ответ при приеме на работу;

- ожидаемый вами размер заработной платы? Ни в коем случае нельзя отвечать однозначно. Лучше всего поинтересоваться, в каких пределах можно предъявлять претензии, а также спросить интервьюера о его предложении. В ином случае хорошим ответом станет некий диапазон «от … и до ….»;

- расскажите, какую пользу вы можете принести дано организации? Наиболее удачный для соискателя вопрос при приеме на работу, так как он позволяет рассказать о своих деловых качествах, профессиональных навыках и способностях. Отличный шанс преподнести себя с самой выгодной стороны – и постарайтесь его не упустить. Никаких банальностей – работать сверхурочно или стать частью команды. Все только позитивное и активное – возглавить, привлечь, превзойти или улучшить;

- есть ли что-нибудь раздражающее в окружающих вас людях? Будьте очень осторожны: работодатель не хочет услышать о слишком разговорчивых коллегах или придирчивой бывшем начальнике. Хороший ответ можно дать только после некоторого размышления – и этот ответ нет;

- имеются ли у вас какие-либо вопросы? Обязательно! Вопросы для собеседования при приеме на работу должны быть – тщательно продуманные и записанные. Хорошо, если они касаются перспектив развития организации, собственного карьерного роста работник или проектов, которыми ему придется заниматься. Именно это поможет работодателю оценить вас как заинтересованного и инициативного кандидата, и принять положительное решение о приеме вас на работу.

</ п>