Познато је да је то присутност кохерентног иефикасан тим, који запошљава висококвалитетне стручњаке и који је кључ успеха пословања компаније. Приликом одабира нових запослених, упитник се односи на пријаву за посао који ствара први утисак запосленог и омогућава формирање мишљења о његовим способностима.

На рамену кадрова лежиодговорност за избор квалификованих и вредних запослених за рад компаније. Али једини профил у запошљавању не дају потпуне и објективне ставове о могућности новог запосленог. У нашој земљи, лако се може купити диплому образовања и примарна одговорност менаџмента је да идентификује оне запослене или кандидата за посао у почетним фазама, да добије извесну моћ и власт, они нису починили озбиљне грешке.

Манифестација небрига и небригаменаџер током ангажовања новог запосленог, када се води интервју и узима се упитник за запошљавање, то може довести до непредвидљивих последица. Имајући приступ материјалним вриједностима, немарни радници могу нанијети значајну материјалну штету на предузећу.

Најважнији задатак било које агенције за запошљавањеили одељење људских ресурса компаније је да се идентификују потенцијалне и професионалних вештина кандидата, и то профила приликом аплицирања за посао може да пружи почетне податке о подносиоцу захтева.

Не тако давно, у процесу запошљавања, новоособље је одабрано на основу ЦВ-ова, али су недавно повећани случајеви неупадљивих информација. Такав поступак је дозвољен у великим предузећима, гдје постоји властита служба обезбеђења, која је одговорна за проверу достављених података. Приликом подношења резимеа, неки људи покушавају да се предају само на позитивној страни, док прикривају своје недостатке. И ако се упитник попуни кад се ангажује, он вам омогућава да добијете потпуније и поуздане податке о кандидату.

Как правильно заполнить анкету при приеме на работу.

Во время заполнения анкеты для получения желаемого результата необходимо соблюдать следующие правила:

- просите сразу две копии анкеты, тогда у вас будет возможность подготовить черновик анкеты и более правильно ответить на все предлагаемые вопросы;

- перед началом заполнения внимательно ознакомьтесь со всеми вопросами, входящими в анкету;

- сделайте копию уже заполненной анкеты, так как она вам может понадобиться для другой компании, часто вопросы повторяются;

- предварительно не вписывайте точное название вашей специальности, так как оно может немного отличаться от требуемого именно в этой фирме;

- специальность, дата и подпись ставятся только в момент подачи анкеты в определенную компанию;

- лучше будет, если анкету подавать в печатном виде, чтобы не возникали неточности в связи с неразборчивостью почерка;

- в анкете не должно оставаться ни одной незаполненной графы;

- если вопрос к вам не относится, все равно проставляете ответ, например «не имеется», тогда работодатель поймет, что вы внимательно читаете вопросы, и не могли пропустить один из них;

- всегда имейте при себе резюме и дополнительную информацию, так как в некоторых компаниях вам могут предложить заполнить анкету на месте;

- лучше всего проводить заполнение анкеты дома, в спокойной обстановке, чтобы хорошо вникнуть в задаваемые вопросы и соответственно максимально откровенно и грамотно на них ответить;

- при отправке анкеты почтой, в конверт положите свое резюме и грамотное, правильно оформленное сопроводительное письмо. Так вы сможете привлечь внимание работодателя именно к вашей персоне.

</ п>