Табела особља је документ у коме постојиинформације о структури организације, њеним одељењима, пословима (професијама), броју кадровских јединица, плата, накнада, плата. Основа за њен развој је јединствени облик Т-3, који је одобрио Државни статистички одбор Руске Федерације. У неком закону постоји директна дужност послодавца - да направи кадровски сто, али то не значи да то не би требало. На крају крајева, овај документ се индиректно помиње иу РФ ТЦ-у иу многим другим правним актима. То значи да када се врши инспекција, сагласност о тарифама, добијање дозвола и приступање СРО, релевантни званичници ће захтијевати да се распоред особља компаније достави.

особље је

Поред тога, треба имати на уму да у радупостоји низ процедура, а ваљаност и тачност се могу објективно потврдити само ако је овај документ доступан. На пример, уз истовремено смањење броја особља - ово је путем оно што се јасно показују да је пост је уклоњен, а да у време вођења поступка у предузећу Но Вацанци (ако га упоредили са стварним постављање особља). У његовом одсуству биће проблематично то доказати. Табела особља је такође велика помоћ у састављању уговора о раду и њиховом промени, одређује низ услова који су неопходни за обе стране. Штавише, то се ради у односу на деперсонализовану линију документа, а не одређену особу, која избјегава различите неспоразуме, укључујући оптужбе за дискриминацију.

кадровски распоред предузећа

Претпостављам да такав особље треба да радиДа се ​​задржимо на чињеници да је то згодан и ефикасан алат у организацији и менаџменту компаније. Визуелно, структурно приказује највећи део информација везаних за планирање трошкова за особље. Ако ишете дубље, можете чак рећи да окупља планирани обим рада за годину, односно трошкове рада свих категорија радника. Најодложнији руководиоци, приликом састављања кадровског стола, утврђују потребан број запослених на десетину удела, на основу калкулација које служе као оправдање. Поред тога, распоред може послужити као извор различитих аналитичких активности, што може довести до оптимизације државе, а самим тим и повећања ефикасности предузећа.

шта је кадровски сто

Конкретно, можемо анализирати односеразличите категорије радника, упоређују их са нормативним вредностима. Анализа слободних радних места омогућиће идентификацију радних мјеста гдје у начелу особље није потребно. На примјер, ако јединица која није у потпуности успјешно послужила, успјешно обављала задатке без проблема у дужем временском периоду, онда су те информације на разматрање. Такође, дуготрајна слободна радна места омогућавају идентификацију најактуалнијих места у смислу избора особља, можда разлог је недостатак стручњака или услови плаћања који не одговарају ситуацији на тржишту рада.

</ п>