Питање односа између лидера и подређених је важноувек. Ефикасност одређеног посла у великој мери зависи од тога како шефови управљају својим запосленима. Зашто би се лидер покорио? Ова особа има праву моћ, непослушност може довести до чињенице да ће бунтовни радник бити одбачен. Али, да ли је могуће све градити само на застрашивању? Чињеница је да ће добар имиџ лидера пружити му ауторитет од својих потчињених. Ова истина је већ дуго доказана.

Формирање слике менаџера нијеодмах, али постепено и под утицајем више различитих околности. Веома је добро ако особа која има руководећу позицију зна како се правилно предати.

Слика главе

Процес управљања људима треба да буде изграђенауторитет менаџера. Тешко да ће неко озбиљно узети особу која даје команде, неумољиво говори, стамери, не гледа у очи, већ на под и тако даље. Наравно, у већини случајева, наруџбине ће бити извршене, али са таквим лидером, тим неће радити ништа тако што ће увући своје рукаве.

Имиџ модерног вође је веома важан. А која је слика уопште? Овим појмом подразумева се пренесена слика особе. Ради се о томе како се рефлектује у умовима других.

Слика главе, у начелу, као и свакадруга особа, почиње одјећом. На одећи, нажалост, не само да се среће ... Пословни човјек не може дозволити да се његова одећа сруши или прљави. Способност да се брине о себи говори волумен. Пословни стил је добра ствар, али ипак многи покушавају да га одбију. У радним колективима веома често можете посматрати полу-информалну комуникацију. Није важно, скупо одело на глави или шљокица - све би требало увек бити у савршеном стању.

Што се тиче одеће, такође је вредно рећи да оСтатус особе не говори много скупим стварима, као и онима којима је потребно стално пратити. На пример, ципеле. Ниједан самопоштујући лидер неће започети радни дан без брисања.

Шта је још укључено у слику главе? Наравно, држање. Ни у ком случају не би требало да се срушиш. Седиште је индикатор несигурности. Не веруј ми? Замислите себе у незгодној или опасној ситуацији. Обратите пажњу како су се ваша рамена смањила. Држајући држ, показујемо свету да се не бојимо ништа, што значи да морамо да поштујемо и поштујемо.

Важно је, како лидер каже. Морате бити способни да играте гласом, да акцентујете на важним местима, да бисте могли пренети информације. Неуспех да виче и да шокира подређене у већини случајева је једноставно глуп. Вођа без подизања његовог гласа треба да објасни ко и зашто није у праву. Морате знати један начин: ако желите да вас чују - почните да разговарате с мање и по.

Слика лидера је нешто стварнокомпликовано. Свако ко жели научити како правилно управљати људима, треба да постане инспирација, креатор идеја. Увек морате бити неколико корака испред својих потчињених. Способност посматрања ситуације споља помаже не само да правилно процењује, већ и да је израчунава. Ако изаберете стратегију, морате сами да верујете и онда убедите свима у то.

Слика главе састоји се од многихелементи који су некако повезани једни са другима. Вођа мора бити свестрана особа. Он би требао бити у стању да правилно говори о темама које чак ни не додирују рад који обавља тим. Учите да пружите корисне савјете, одлазите далеко. Ви ћете бити схваћени не као шефа, већ као разумна особа, тачна, великодушна.

</ п>