Трансфер на другу позицију је витална нужност

У радним односима често постоје ситуације,када је потребан трансфер на другу позицију, у овом случају се појављују привремене или трајне промјене у функцији рада запосленог. Пренос у другу позицију такође је промјена у структуралној јединици у којој особа ради (може се појавити истовремено са промјенама у функцији рада). Може се пребацити на други локалитет са послодавцем. Прелазак на другу позицију може иницирати било која странка у уговору о раду. Поступак се може извршити само уз сагласност запосленог, изузев привремених трансферних ситуација, када се ради у случајевима узрокованим одређеним хитним случајевима.

Трансфер радника на другу позицију требаразликује се од покрета. У овом случају, нема промене у функцији рада и области пребивалишта и рада, услова уговора о раду. Сваки превод и премјештање морају се вршити само за рад који није контраиндиковиран особи из здравствених разлога.

Привремени пренос запосленог на другу позицијуможе се догодити било споразумом између страна и без сагласности запосленог. У првом случају, рок преноса је ограничен на годину или период одсуства главног запосленог, на чијој замјени се привремено врши трансфер на другу позицију. Ово се може учинити за вријеме боравка на скрби за дијете сталног запосленог. У случају да се приликом привременог премјештања особа не враћа на претходни посао и да не захтијева повратак, привремени трансфер постаје трајан.

У ванредним ситуацијама (несреће, пожари,епизоде, поплаве, несреће, несреће итд.) могу се привремено пренијети до 1 мјесец без његовог пристанка. Осим тога, може се пренијети без сагласности да се спријече посљедице изазване хитним случајевима (једноставно, оштећење имовине). Ако нови посао има нижу вјештину, онда је такав трансфер потребно извршити и након добијања сагласности особе. Плаћање за привремене трансфере узроковане хитним случајевима треба да буде не мање од просјечне зараде или више ако је обављен посао скупљи.

Процедура проузрокована од странестање људског здравља. У овом случају, особа којој је потребна промјена у раду према медицинском извјештају, неопходно је понудити и друге активности које има послодавац и које нису контраиндикиране особи. Акција се може извршити само уз писмену сагласност особе. У случају одбијања запосленог или одсуства таквог рада у организацији, лице се обуставља са посла, по правилу, без плаћања. Ако је потребан дужи период (више од 4 месеца) или трајни пренос, ако се особа одбије од њега или не ради, може се одбацити. Изузеци у овом случају су труднице или друге категорије радника, заштићене у овој ситуацији по закону.