Какав је радни однос?

Радни односи се увек заснивају на томеспоразум између послодавца и запосленог о извршењу одређеног посла за накнаду, поштовање било каквих правила (на примјер, интерне прописе), примјена налога и тако даље.

Послодавац, без обзира наорганизациону и правну форму, треба водити одредбама и нормама закона (радне снаге) приликом регистрације радних односа. Ове одредбе и норме се не примјењују на сљедеће категорије лица:

- војни војници који обављају дужности војног рока;
- лица која су ушла у посао по уговору о грађанском праву;
- чланови надзорног одбора организација;
- чланови одбора директора.

Обратите пажњу на чињеницу да је радни однос сасвиммогу настати и по закључењу уговора из грађанског права. Ови односи који су повезани са државном државном службом углавном су регулисани посебним законом. Њихов неспојиви део регулисани су нормама законодавства (рада).

Странке у радним односима - послодавац ирадник. Они су константни под било којим околностима. Запослени у овом случају је нат. особа која је ступила у радни однос са послодавцем. Имајте на уму да се они могу приписати оба запосленима за запошљавање и оне који су акционари било којег правног лица. Власник предузећа лако може бити једна од страна или обе стране истовремено (ово је стварно могуће).

Регистрација радних односа је могућа само сашеснаест година. У неким случајевима, уговор се може закључити у ранијем узрасту. Адолесценти у доби од 14 година могу ући у њега само уз дозволу својих родитеља или неког другог законског заступника. Особе овог доба могу бити ангажоване само за обављање лаког рада које их не одвајају од школе или другог образовања.

Да ли је могуће формализовати радни однос пријечетрнаест година? Да, то је могуће. Ово се односи на децу која се баве кинематографским, позоришним или другим сличним активностима. Наравно, сагласност правних заступника је важна, а радна активност не сме да омета образовање, њихов развој и тако даље.

Постоји посебан списак радова који нисуможе по закону поступати као малољетници. Одобрава га влада земље. Послодавци који игноришу старосне норме кажњавају се у складу са поступком утврђеним законом. До које старости особа може радити у нашој земљи? Ово доба је постављено само за лица која су у државној служби. Он је шездесет и пет година.

Лице које суд признаје као правно неспособно немогу ступити у било који радни однос. Основа за ово ограничење капацитета је деменција, тешка душевна болест и тако даље. Особе са инвалидитетом могу ступити у ове односе, међутим, за њих постоје одређена ограничења. Одређује их специјална лекарска комисија.

Лица која су извршила одређену повреду закона,могу бити лишени права да се ангажују у одређеним активностима. Постоје и привремена и апсолутна ограничења. Послодавац може бити и особа и организација. Овде је разлика између њих незнатна.

Радни односи се регулишу различитим врстамаНПА. Законодавна основа - Закон о раду. Информације садржане у тексту се односе на запослене и послодавце. Све главне одредбе везане за радне односе су детаљно описане. Поред тога, одредбе закона о раду могу се наћи у Уставу наше земље, савезним законима и сл.