Карактеристике тржишта рада у модерној Русији

Неопходне су посебности тржишта рада у нашој земљианализирати са три позиције: формирање политике запошљавања, која треба да узме у обзир специфичности тренутних економских трендова; националне карактеристике и квалитете;
менталитет становништва.

Нажалост, специфичности тржишта рада упоследњих година изграђују се на основу приступа и принципа који су карактеристични за стратегије европских земаља. Али није увијек узето у обзир да их је могуће имплементирати само ако се прилагодимо домаћој стварности.

Стога су развијени приоритетни правци државне политике за 2011-2015. Размотримо детаљније главне.

1. Стварање институционалних, економских и правних услова који ће осигурати развој ефикасног и флексибилног тржишта рада.
2. Превазилажење структурног неслагања између понуде и тражње за радом.
3. Стварање услова за побољшање квалитета радне снаге, мотивација за рад и покретљивост радне снаге.
4. Остваривање права грађана Русије на заштиту од незапослености.

Шта треба да учините за ово? Карактеристике тржишта рада и развој његових главних смјерница указују на усвајање сљедећих мјера.

1. Неопходно је побољшати социјалну и радну снагувеза. Овај процес ће укључивати: развој институције социјалног партнерства, што подразумијева јачање своје улоге у радним односима; легализација запослења; увођење добровољног осигурања у случају губитка посла; финализација у складу са актима међународног права о одредбама у радном законодавству које ће утицати на социјално партнерство.
2. Карактеристике тржишта рада у нашој земљи директнозависи од раста индустрије, стварања нових и ефикасних места за грађане. Дакле, развој ове сфере је важан. То ће осигурати повећање и интензивирање продуктивности рада, смањити скривену незапосленост, развити и модернизирати све нивое и облике стручног образовања, који је фокусиран на потребе иновативне економије и модерног руског тржишта. Поред тога, развој индустрије повећава конкурентност грађана, допринеће развоју људских ресурса у организацијама, ефикасном запошљавању младих професионалаца, како би се превазишла дугорочна и структурална незапосленост.
3. Стварање система услова који ће помоћиПроширити понуду рада за тржиште рада. Ово се може постићи кроз формирање флексибилних облика запошљавања за посебне категорије становништва (старије раднике, особе са инвалидитетом, жене са малом децом, и тако даље). Главни механизам државе у овом случају је да квоте послова за ове категорије и увођење механизама за подстицање менаџере како би се осигурало да су извршили запошљавање особа са ограничењима у запошљавању.
4. Карактеристике тржишта рада такође захтевају побољшање и развој система државних гаранција, заштиту од незапослености.
5. Неопходно је формирати мобилност радне снаге исистем услова за процес интеграције иностраног рада, узимајући у обзир дугорочне потребе привреде. Али принцип употребе руских кадрова мора бити приоритет.
6. Такође је планирано повећање институција тржишта рада и јавно-приватних партнерстава која ће промовисати запошљавање грађана.

Тржиште рада и његове карактеристике су један од индикатора који могу показати национално благостање, стабилност и ефикасност социо-економских трансформација.