Листа запослених на предузећу

Особље за особље саставља служба за кадровепредузеће под јединственим стандардом прихваћено више од двије године. Закон о раду указује на обавезно израде овог документа свих предузећа која обављају своје активности на територији Руске Федерације.

Да бисте разумели шта је особље за особље,неопходно је дефинисати појам "држава". Дакле, држава је скуп запослених у предузећу. Листа особља је документ који садржи листу свих позиција предузећа, структурне организације, броја радних мјеста и плате.

Сваки документ који јеоснова за предузеће је њен компетентан дизајн. У глави особља, морате навести име организације - пуну или кратку. Али како је то одређено у овом предузећу са декретом или наредбом директора. Списак позиција почиње од стране директора компаније, а потом и од менаџера, стручњака и радника. Ако предузеће има неколико услуга, комплексну структуру подређивања инжењерског и радног особља, препоручљиво је документирати структуру сваке услуге посебно у документу. Имена структурних јединица су такође утврђена у документима који регулишу рад целог предузећа. Ако говоримо о комерцијалним организацијама, онда имена структурних јединица нису ограничена на било који оквир. Једино што је пожељно: избјегавати имена на страном језику, какофонске или нејасне. Посебно место на попису особља је листа специјалитета које уживају све предности: рано пензионисање, додатке, надокнаду итд. Такав документ мора одобрити руководилац предузећа.

Чини се да је неопходно направити промјене укадровски сто. Осим тога, неке организације због своје врсте активности редовно мењају структуру и састав државе - на пример, организације које се баве сезонским пословима. Уколико се промене особља јавља довољно често, препоручује се да се изда посебну нумерацију за ову врсту докумената и писама се одреди - на пример, "полицајац". Услуга или других делова организације је потребно да будете информисани о променама за добијање копије документа. Наравно, свака промена се дешава с упознавањем лидера и одобрава га.

Поставља се пуно питања у вези са плаћањемрад, фиксиран у особљу. Стога, радници који имају исте позиције немају увек једнаке плате. Ово је због квалификација овог специјалисте, искуства његовог рада на предузећу, бенефиције и друге врсте надокнада. Предложено је да се ово питање реши на следећи начин: плата се одређује према тарифној скали, следећа колона је лични коефицијент који узима у обзир све горенаведене тачке везане за плате. Овај однос може повећати стварне зараде и смањити га у одређеном временском периоду (у случају примјене казни прописаних законом или колективним уговором предузећа). У нормалном раду предузећа, табела особља се саставља за годину дана, након чега се врше неопходне допуне и измене - обично као резултат промене истог колективног уговора или рачуноводствених докумената који одређују износ плата.

Постоји пракса провере регулаторадокументи предузећа, чија листа садржи информације о државама. Ако предузеће или фирма немају такав документ, може бити кажњено. Према адвокатима, недоступност кадровског стола као документа која не припада рачуноводственом извештавању, омогућава да се оспоравају потраживања инспектора који настају на суду. Али, по мишљењу стручњака, много је једноставније и поузданије да једноставно има кадровски сто - у овом случају послодавац се осигурава против тврдњи инспектора и могућих потраживања отпуштеног запосленог.